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  宁波父亲戴指纹套代为考勤 儿子遭开除         ★★★ 【字体:
宁波父亲戴指纹套代为考勤 儿子遭开除
宁波父亲戴指纹套代为考勤 儿子遭开除
作者:http://w…    新闻来源:浙江在线    点击数:    更新时间:2016-3-2    

    因让父亲戴指纹套替自己考勤,员工被公司发现并开除。虽然他辩称自己是在驻点跑业务,事先征得公司人力资源部同意,但因没证据不被支持。
    记者调查发现,网上售卖指纹套、指纹膜的店铺不少,而指纹信息的复制容易泄露个人信息,导致意想不到的恶劣后果。
    法庭实录
    让父亲戴指纹套代为考勤儿子遭开除
    小俊原先是一家财产保险公司宁波分公司的员工,这家公司考勤用的是指纹机。
    去年12月中旬,小俊让父亲戴着指纹套代自己去考勤了8天,被公司发现后,公司以旷工的名义与其解除了劳动关系。小俊不服气,说公司这种做法是违法的,向法院提起了诉讼。
    “我父亲用指纹套帮我考勤并非只有这么8天,这种情形自去年3月起就一直存在。”小俊说,除了父亲,还有同事帮他用指纹套考勤。
    小俊认为公司安排他做汽车渠道驻店经理,所以他实际上班的地点并不在公司本部。为方便他工作,公司人力资源部同意其可以由他人代为指纹考勤。“父亲代其指纹考勤的那些天,他都在那家4S店正常上班。”
    而这家保险公司则称,他们对全体员工下发的《员工手册》中明确规定:员工每天上、下班均需使用考勤识别系统,员工应亲自进行指纹考勤,不得代他人或要求他人代为考勤;员工未经批准而未到岗上班,视为旷工,在一个考勤月内,连续旷工2日或累计旷工3日的,视为严重违纪,公司予以开除等。入职时,小俊本人对这些条款也是签字确认过的。
    “从2012年12月12日开始,这名员工没有按公司考勤制度规定自行打卡,而是让其父亲用指纹套帮其打卡,在未履行任何请假手续情况下擅自离岗,连续旷工2日以上。”公司认为,根据《员工手册》的相关规定,小俊的这种情况公司跟其解除劳动关系是合理合法的。
    法官为查明事实,走访了这家4S店,得知在2012年3月8日保险兼业代理许可证到期后,小俊就没有按照《员工手册》上下班时间驻店,只是在有业务时才去该4S店。
    保险公司出示了小俊让其父亲用指纹套代为考勤的视频证据,还有旷工记录,而小俊却拿不出确切的证据证明自己这几天在驻点的4S店按时上下班。

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